Nous rejoindre
Rejoindre une équipe qui veut bien faire son travail
Rejoindre une équipe à taille humaine qui privilégie la qualité du travail, la responsabilité, la transmission et le partage de la valeur.
Axiome réunit au Pays Basque une équipe resserrée autour des systèmes d'information, de SharePoint et Microsoft 365, du développement, de l'UX et du pilotage de projet. Nous grandissons progressivement, lorsque nous pouvons proposer un travail utile, un cadre de progression et une place réelle dans l'équipe. Nous ne recrutons pas pour remplir une ligne de staffing. Nous cherchons des personnes qui veulent comprendre ce qu'elles construisent, travailler avec les autres métiers et rester responsables de la qualité de ce qu'elles livrent. Elles doivent surtout avoir envie de rejoindre une aventure humaine et de s'intégrer dans une équipe solidaire, dont les relations ne s'arrêtent pas aux projets et aux horaires de travail.
Pourquoi Axiome a été créée
Les fondateurs d'Axiome ont connu une organisation dans laquelle les objectifs commerciaux prenaient le pas sur les conditions de réalisation. Ils ont créé l'entreprise en 2010 pour rapprocher la décision du travail et donner aux personnes qui produisent les moyens de bien faire leur métier. Ce principe reste concret : la croissance, le chiffre d'affaires ou le volume de projets ne justifient pas de placer l'équipe dans une situation qui empêche un travail sérieux.
Travailler avec le contexte, pas sur un ticket isolé
Les personnes qui cadrent un projet restent proches de celles qui le réalisent. Un développeur peut comprendre le besoin métier, une UX designer peut confronter une maquette à l'architecture et un chef de projet peut suivre une décision jusqu'à sa mise en exploitation. Cette continuité évite de recevoir une tâche privée de son intention. Elle permet aussi de signaler une incohérence, de proposer une autre solution et de mesurer les conséquences d'un choix avant qu'il ne soit trop coûteux à modifier.
Apprendre, transmettre et progresser
Axiome recrute en priorité par l'alternance et la formation. Le travail en situation réelle permet de découvrir progressivement le métier, la façon de raisonner de l'équipe et les responsabilités d'un projet. Les profils expérimentés ont également leur place lorsqu'une rencontre correspond à un besoin réel. L'expertise compte, mais elle ne dispense pas de transmettre, d'écouter et de continuer à apprendre. L'état d'esprit compte autant que le parcours : les personnes ne font pas que travailler côte à côte, elles partagent des moments en dehors des projets, célèbrent les étapes importantes et restent présentes lorsque l'une d'elles traverse une difficulté. Cette proximité ne se décrète pas, elle demande l'envie sincère de connaître les autres, de prendre part à la vie du collectif et d'y trouver sa place. Nous regardons notamment la capacité à expliquer un raisonnement et demander de l'aide lorsqu'elle est nécessaire, à travailler avec des personnes issues d'autres métiers, à rendre visibles une difficulté, une hypothèse ou une erreur, à prendre soin du travail des autres autant que du sien, à prendre part aux moments et aux liens qui font vivre l'équipe et à apprendre un nouvel outil sans perdre les principes du métier.
Utiliser l'IA sans abandonner son jugement
L'équipe utilise l'IA avec CORTEX, la mémoire de travail partagée d'Axiome. Sources, décisions, règles, méthodes et livrables restent reliés afin d'aider chacun à retrouver un contexte, préparer une analyse ou contrôler une production. L'IA accélère certaines tâches, mais elle ne décide pas de ce qui est juste, utile ou livrable. Vous restez responsable de votre raisonnement, de vos arbitrages et du résultat présenté au client.
Découvrir le fonctionnement de CORTEXPartager la valeur créée
Axiome a été fondée avec la volonté que la valeur produite bénéficie à l'ensemble de l'équipe. Cette orientation se traduit par une politique de rémunération, d'intéressement et d'épargne salariale soutenue par l'entreprise. Les mécanismes individuels relèvent de la vie interne et sont expliqués pendant le recrutement. Le principe, lui, est public : la réussite de l'entreprise ne doit pas profiter uniquement à ses dirigeants.
Savoir à quoi s'attendre avant de candidater
Les recrutements suivent les besoins réels de l'équipe. Lorsqu'un poste est ouvert, il est présenté sur cette page avec son rôle et son contexte. En l'absence d'annonce, une candidature spontanée reste bienvenue. Votre premier message peut préciser le métier ou le domaine dans lequel vous souhaitez évoluer, ce que vous savez déjà faire et ce que vous voulez apprendre, un projet, une réalisation ou une expérience que vous souhaitez partager, ainsi que votre lien avec le Pays Basque ou votre projet de mobilité, le cas échéant. Nous vous répondons d'abord sur l'existence d'un besoin compatible. Si le contexte permet de poursuivre, nous vous présentons les personnes concernées et les étapes suivantes.
Questions fréquentes
Quels profils intéressent Axiome ?
Nos projets peuvent mobiliser développement logiciel, SharePoint et Microsoft 365, UX, architecture, sécurité ou pilotage. Nous ne transformons pas cette liste en postes permanents : le besoin doit correspondre à un projet et à une capacité réelle d'intégration.
Recrutez-vous des personnes en début de parcours ?
Oui. L'alternance et la formation constituent une voie privilégiée pour rejoindre l'équipe. Les bases techniques comptent, comme le savoir-vivre, l'envie d'apprendre et la volonté de prendre part à une aventure humaine qui dépasse l'activité professionnelle.
Puis-je envoyer une candidature spontanée ?
Oui. Si aucun poste n'est affiché, indiquez le rôle recherché, votre expérience et ce qui vous donne envie de rejoindre Axiome. Nous vous dirons clairement si un besoin compatible existe.
Le recrutement concerne-t-il uniquement les métiers SharePoint ?
Non. SharePoint et Microsoft 365 font partie de notre expertise historique, mais les projets associent aussi développement, UX, architecture, sécurité et pilotage.
Liste des postes ouverts, étapes détaillées du processus de recrutement et pièces demandées avec une candidature non encore disponibles.
Parlons de votre projet
Envie de nous rejoindre ?
Vous n'avez pas besoin de reconstituer une lettre de motivation formelle. Un message précis sur votre parcours, ce que vous cherchez et ce que vous aimeriez construire avec l'équipe suffit pour commencer.